POSITIVISM AND INTRAPRENEURSHIP: AUSTRIAN ANALYSIS AND ALTERNATIVE
DOI:
https://doi.org/10.52195/pm.v19i2.747Resumen
Resumen: El positivismo ha sido una tendencia mayoritaria en las Ciencias Sociales, teniendo un impacto en la intraempresarialidad, que es una actividad creativa y disruptiva que no encaja en los modelos y planificación positivista. El presente artículo trata de entender cómo el Positivismo afecta a la intraempresarialidad y presenta una alternativa basada en la teoría austriaca, utilizando la metodología de explicación en tres partes propuesta por Hayek y posteriormente mejorada por Huerta de Soto. La intraempresarialidad, conceptualizada como innovación dentro de organizaciones existentes, fue afectada por elobjetivismo cuantitativo positivista, dinámica estática, y gestión social. Por otro lado, la teoría austriaca, basada en el subjetivismo y agudeza y juicio empresarial, otorga una aproximación teórica más apropiada a la cuestión – haciendo posible su desencadenamiento hacia las habilidades corporativas necesarias para desarrollar un ambiente intraempresarial: adaptabilidad; descentralización de estructuras, estratégicas entendidas como un proceso, y de cultura organizacional entendidas como resultado de las interacciones sociales dentro de una organización.
Palabras clave: Intraempresarialidad; empresarialidad; gestión.
Clasificación JEL: B53; M1; O31; O32
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